In der Regel erhalten Sie innerhalb der ersten 2-3 Wochen nach Kampagnenstart die ersten qualifizierten Bewerbungen. Die durchschnittliche Time-to-Hire beträgt 4-6 Wochen vom Kampagnenstart bis zur erfolgreichen Einstellung. Natürlich hängt dies auch von der Position und Ihren spezifischen Anforderungen ab.

Das hängt ganz individuell vom Umfang der Kampagne ab. Ob für Sie ein Pauschalmodell, erfolgsbasierte Vergütung oder ein Hybridmodell Sinn macht, klären wir im kostenlosen Erstgespräch bzw. bei der Besprechung unsere Angebotes.

Wir sind spezialisiert auf alle Positionen in dermatologischen Praxen, wie beispielsweise:

- Medizinische Fachangestellte (MFA) - allgemein und mit Spezialisierung (operative Dermatologie, Phlebologie, Allergologie, ästhetische Dermatologie, etc,)

- Fachärzte für Dermatologie - in Vollzeit oder in Teilzeit

- Assistenzärzte - zur Weiterbildung

- Praxisnachfolger - für Praxisübernahmen

- Rezeptionskräfte - mit Erfahrung im medizinischen Bereich

Natürlich auch für MVZs und größere Praxisverbünde.

Stellenportale haben zwei große Nachteile:

1. Aktive Jobsuchende sind rar: Die besten Kandidaten (bereits angestellt und zufrieden) schauen nicht auf Jobbörsen. Social Media erreicht auch diese passiven Kandidaten.

2. Hohe Konkurrenz: Auf Stellenportalen konkurrieren Sie mit hunderten anderen Praxen um dieselben Kandidaten.

Social Media ermöglicht uns:

- Gezieltes Targeting nach Qualifikation, Region und Interessen

- Emotionale Ansprache durch visuellen Content

- Reichweite bei passiven Kandidaten

- Employer Branding parallel zum Recruiting

Unsere Daten zeigen: 78% der erfolgreichen Vermittlungen wären über klassische Portale nicht zustande gekommen.

Wir machen:

- Strategie-Entwicklung und Kampagnen-Setup

- Content-Erstellung (Texte, Grafiken, Videos)

- Social Media Management und Schaltung

- Bewerbungs-Screening und Vorqualifikation

- Interview-Koordination und Terminplanung

- Laufendes Reporting und Optimierung

Sie machen:

- Initiales Briefing (ca. 60 Minuten)

- Finale Bewerbungsgespräche mit vorqualifizierten Kandidaten

- Einstellungsentscheidung

Zeitaufwand für Sie: Etwa 2-3 Stunden pro Monat.

Wenn ein von uns vermittelter Mitarbeiter innerhalb der ersten 6 Monate das Arbeitsverhältnis beendet (egal aus welchem Grund), suchen wir kostenfrei Ersatz - Sie tragen lediglich die erneut anfallenden Werbekosten auf den entsprechenden Kanälen.

Unser Mehrstufiger Qualifizierungsprozess umfasst:

1. Präzises Targeting: Wir erreichen nur Personen mit den relevanten Qualifikationen (z.B. abgeschlossene MFA-Ausbildung, Dermatologie-Erfahrung, etc.)

2. Vorqualifikation: Individuell auf Ihre Anforderungen abgestimmte Formulare, telefonisches oder Video-Screening aller Bewerber durch unser Team.

3. Dokumentenprüfung: Zeugnisse, Zertifikate und Referenzen werden geprüft

4. Matching Score: Nur Kandidaten mit >80% Übereinstimmung zu Ihren Anforderungen werden präsentiert.

Sie erhalten nur Bewerbungen, die Ihre Mindestkriterien erfüllen - das spart Zeit und Frustration.

Ja, sogar besonders gut! Gerade in ländlichen Regionen, wo klassische Methoden oft versagen, zeigt Social Media seine Stärken:

- Geografisches Targeting: Wir können einen Radius von z.B. 30-50 km um Ihre Praxis definieren

- Überregionale Ansprache: Wir erreichen auch Kandidaten, die einen Umzug in Betracht ziehen

- Employer Branding: Wir positionieren Ihre Praxis als attraktiven Arbeitgeber mit Lebensqualität

- Incentive-Kommunikation: Wohnungsunterstützung, Umzugshilfe, Benefits, etc. kommunizieren wir prominent

Nach dem Erstgespräch und Ihrer Zusage können wir innerhalb von 7-10 Tagen live gehen:

Woche 1:

- Tag 1-2: Detailliertes Briefing und Stratagie-Workshop

- Tag 3-5: Content-Erstellung durch uns (Texte, Grafiken, Videos, etc.)

- Tag 6-7: Kampagnen Setup und Freigabe durch Sie

Woche 2:

- Kampagnen-Launch und erste Bewerbungen

Bei sehr dringendem Bedarf ist auch ein Express-Start in 3-5 Tagen möglich (gegen Aufpreis).

Nein - und das ist unser Qualitätsversprechen.

Wir garantieren geografische Exklusivität: Pro Region (Umkreis ca. 15-50 km, je nach Größe) nehmen wir maximal eine dermatologische Praxis als Kunden an.

Warum diese Regelung?

- Keine Kannibalisierung: Alle qualifizierten Kandidaten, die wir über Social Media erreichen, kommen ausschließlich Ihnen zugute - nicht Ihrer Konkurrenz um die Ecke.

- Maximale Effizienz: Wir können dieselben Kandidaten nicht mehreren Praxen anbieten. Das wäre unfair und würde unsere Erfolgsquote drastisch senken.

- Recruiting-Monopol: Sie haben in Ihrer Region einen exklusiven Zugang zu unserer Social-Media-Recruiting-Methode.

Praktisch bedeutet das:

Wenn eine andere Dermatologie-Praxis in München-Schwabing bereits Kunde ist, können wir keine weitere Praxis in diesem Stadtteil annehmen. Erst wenn der geografische Abstand groß genug ist (z.B. Grünwald), ist eine Zusammenarbeit möglich.

Konsequenz für Sie:

Wenn Sie in Ihrer Region interessiert sind, sollten Sie zeitnah reagieren. Sobald eine Konkurrenzpraxis den Exklusivitäts-Vertrag unterschreibt, müssen wir Sie leider ablehnen - auch wenn wir gerne mit Ihnen arbeiten würden.

Hinweis: Im Erstgespräch prüfen wir gemeinsam, ob in Ihrer Region bereits eine Praxis unter Vertrag steht oder ob der "Slot" noch frei ist.